Sygdom, Barsel og andet fravær
Der gælder en række regler i forbindelse med sygdom og andet fravær. Hvornår er der tale om ulovligt fravær? Hvad skal der f.eks. ske ved barsel, militærtjeneste, fængselsstraf osv?
AdvoBiz kan hjælpe dig, når der opstår en konkret situation. AdvoBiz kan også hjælpe med på forhånd at sikre virksomheden mod virkningerne af mulige situationer.
Der kan f.eks. aftales kortere opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom, der kan tegnes ekstra sygedagpengeforsikring eller evt. forsikring mod driftstab ved sygdom. Der kan også overvejes særlige barselsordninger osv.
Ændring af ansættelsesvilkår
Når der skal ændres i ansattes vilkår er det vigtigt, at det foregår på den rigtige måde. Det gælder uanset om ændringen sker af hensyn til virksomheden eller efter ønske fra den ansatte. Der er regler der skal overholdes, og der er aftaler som er gyldige, og aftaler der ikke er gyldige.
AdvoBiz kan hjælpe dig med at få grebet tingene rigtigt an, når virksomheden flytter, der skal laves en nedtrapningsordning, medarbejder skal på deltid, der skal ske ændring af løn, eller ændring af arbejdstid, der indføres eller afskaffes personalegoder osv.